ご応募・採用について

本人の希望も考慮いたしますが、適したプロジェクト・職場環境に配属いたします。特に本人の適正にマッチしているかどうかで、その後のキャリア形成も変わってきますので、十分に面談した上で決定させていただきます。

応募書類について返却は行っておりません。
お送り頂いた応募書類等は、当方で責任を持って廃棄いたしますのでご了承下さい。

配属・入社後に関して

社会人としての心構えから始まり、社内組織や規則、福利厚生など、社会人生活を送るうえで基本となることを学んだ後、部門に分かれての研修を受けます。

キャリアアップの観点でのローテーション、組織の変更に伴う異動などにより転勤となる可能性があります。

職種について

選考の各段階において皆さんの希望をお聞きします。最終的には皆さんの希望・適正等を考慮させていただき配属先を決定します。

経験を積みながら徐々に大きな仕事にも就いていただきます。周りからのサポートもあるのでじっくり成長できる環境です。

社内規程について

繁忙期や業務上必要とあれば、多くなる場合もあります。残業が極端に多くならないように、ワークライフバランスを保つための取り組みも各グループ会社で行っています。

性別や国籍・年齢などにとらわれることなく、従業員の多様性(ダイバーシティ)を尊重し、活かしていく組織づくりにより、新たな企業価値創造に取り組んでいます。
役員に女性が含まれていることからも、女性社員が活躍できる職場環境作りへの取り組みも行っています。

その他のご質問

日本アジアグループとして、グループ会社間でも交流を図る目的で共通イントラサイトを開設しています。社内の部署間だけでなく、グループ会社間でもコミュニケーションを取り易い環境があります。